Standard fastlægger krav til et ledelsessystem for ligestilling og diversitet i de tilfælde, hvor en organisation har behov for at
Alle krav i denne standard er generiske og er beregnet til at kunne anvendes af enhver organisation, uanset type eller størrelse, eller hvilke produkter og ydelser den leverer. Omfanget af den dokumenterede information for ledelsessystemet skal afstemmes til organisationens størrelse, kompleksitet, lokationer samt tilpasses de enkelte indsatsområder
Mål 5: Ligestilling mellem kønnene
Delmål 5.1 Alle former for diskrimination af alle kvinder og piger overalt skal stoppes
Delmål 5.5 Kvinder skal sikres fuld og effektiv deltagelse og lige muligheder for lederskab på alle niveauer
Standarden kan anvendes som et målrettet værktøj til at arbejde systematisk med at fremme ligestilling og diversitet i en organisation eller virksomhed.
Øget diversitet i alle lag af en organisation samt sikring lige muligheder for alle og anvendelse af alle tilgængelige ressourcer.
Køb standarden her: (kommer d. 15 september)
Kom på kursus i standarden: https://www.ds.dk/da/ydelser/kurser/ds-5001-ligestilling-og-diversitet
Deltag på webinar om standarden: https://www.ds.dk/da/ydelser/kurser/webinar-ds-5001-ledelsessystem-for-ligestilling-og-diversitet
Læs om standarden her: https://www.ds.dk/da/om-standarder/ledelsesstandarder/ds-5001-ligestilling-diversitet
Læs om udvalget her: https://www.ds.dk/da/udvalg/kategorier/ledelsessystemer/ligestilling-og-diversitet
Kontakt for nærmere information: Lise Schmidt Aagesen Laa@ds.dk
Udvalget der har udarbejdet den danske standard er nu sammenlagt med et nyt udvalg for Socialt bæredygtige arbejdspladser.