Hvad er et ledelsessystem?

ISO’s ledelsessystemer hjælper organisationer med at forbedre deres præstationer ved at effektivisere de trin eller handlinger, der jævnligt gentages, og som er indført i organisationen for at den kan nå sine mål.

Det kan være mål, der vedrører en række forskellige emner som fx produkt- eller servicekvalitet, driftseffektivitet, miljøpræstationer, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og mange flere.

Hjælp til både mindre virksomheder og store, komplekse organisationer

For mange organisationer, især mindre, betyder det at indføre et godt ledelsessystem, at man får en tydelig organisering af arbejdsgange, som giver hver enkelt medarbejder en klar definition af, hvilken rolle de har, og hvordan de bidrager til organisationens overordnede mål.

I mere komplekse virksomheder med behov for dokumentation af processer, fx virksomheder, der opererer i stærkt regulerede sektorer, er ledelsesstandarder også et godt værktøj til at dokumentere sine processer, risici og løsninger på risiciene. ISO’s ledelsesstandarder tilbyder internationalt anerkendte systemer, der desuden kan være en stor hjælp for virksomheder inden for områder, hvor der er behov for omfattende dokumentation og kontrol for at opfylde deres forpligtelser.

Få et system baseret på best practise

Generelt gælder det for ledelsessystemer, at de giver alle virksomheder den fordel, at de kan få dokumentation for deres kvalitet, deres omgang med miljøet, arbejdsmiljøet, energiforbruget eller fødevaresikkerheden og meget mere. Ledelsessystemer er altså et bevis på, at virksomheden har styr på tingene på baggrund af et certificeret ledelsessystem.

ISO’s ledelsessystemer er baseret på en konsensus om best practise. Når man implementerer ét af ISO’s ledelsessystemer, får man mulighed for at skabe en organisationskultur, der gennem øget medarbejderbevidsthed, engagement og ledelse kontinuerligt evaluerer sig selv, korrigerer og forbedre handlinger og processer og på den måde holder sig selv ajour og effektiv.